rozwój zawodowy

Ekspertka z Uniwersytetu Harvarda, Juliette Han, podkreśla, że sukces zawodowy nie zależy od długich godzin pracy czy wysokich zarobków, ale od umiejętności zarządzania energią i priorytetami. Skupienie na kluczowych zadaniach może zapobiec wypaleniu zawodowemu.

Zbliża się koniec roku. To tradycyjnie okres podsumowań i analiz. To także czas prognoz i przewidywań. Podejmijmy i my taką próbę, starając się odpowiedzieć na pytanie, jakie najważniejsze trendy będą nam towarzyszyć w 2014 r.?

Zaangażowany pracownik odczuwa satysfakcję z pracy. Staje się również ambasadorem oraz adwokatem firmy, dla której pracuje.

Wzrósł poziom wykształcenia biznesmenów. Są oni bardziej mobilni i innowacyjni, niż byli w przeszłości.

Są ambitni, świetnie wykształceni, ale boją się o jutro, bo prawie 60 proc. nowo zatrudnionych pracuje na umowach tymczasowych. Taki obraz wyłania się z rządowego raportu "Młodzi 2011" - informuje "Gazeta Wyborcza".

Żeby znaleźć właściwe środowisko pracy trzeba zmieniać pracę. Dopiero w trakcie pracy uświadamiamy sobie, w jakim kierunku nasza kariera zawodowa powinna iść i na czym nam zależy.